Eine familienorientierte Unternehmenskultur hängt wesentlich daran, ob Beschäftigte ihren Führungskräften vertrauen.
Es ist ein Muss für alle Personalverantwortlichen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die mehr Frauen für ihre Unternehmen gewinnen und auch halten wollen: Das Handbuch "Checkheft - Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen " wurde neu aufgelegt und steht nun hier als PDF zur Verfügung.
Es wird vom Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und dem Bundesfamilienministerium herausgegeben.
Familienbewusste Personalpolitik verbessert die Zufriedenheit
In dem Leitfaden werden praxisorientierte Maßnahmen für eine familienorientierte Personalpolitik in kleinen und mittelständischen Unternehmen vorgestellt. Eine solche Politik kann dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, die Arbeitsleistung zu steigern und Fachkräfte an das Unternehmen zu binden.
Ein bunter Fächer aus Informationen
Das Handbuch ist reich illustriert mit Grafiken, Schaubildern und Checklisten, was die Lesbarkeit erleichtert. Es enthält Interviews mit Expertinnen und Experten, praktische Beispiele und rechtliche Überlegungen. Der Fokus liegt auf der Wertschätzung und der Unterstützung der Mitarbeitenden bei familiären Verantwortungen.
Zeit als neue Währung
Dem Thema Zeit wird ein eigenes Kapitel gewidmet, denn zum Beispiel "57 Prozent der Beschäftigten im öffentlichen Dienst würden eine Gehaltserhöhung lieber gegen Freizeit eintauschen." Zeit ist zu einer neuen Währung geworden und viele Beschäftigte wünschen sich eine möglichst flexible und selbstbestimmte Einteilung ihrer Arbeitszeit.
Das sind die Maßnahmen
Themen wie flexible Arbeitszeiten, digitale Tools für die Fernarbeit, Kinderbetreuungsoptionen, Unterstützung für Pflegepersonen und die Förderung der Work-Life-Balance werden ausführlich behandelt.
Wissenschaft
In einem Interview mit Prof. Jutta Rump wird das Thema wissenschaftlich beleuchtet, insbesondere die Bedeutung der Führungskräfte bei der Förderung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur wird betont.
Best Practice
Zusätzlich werden Beispiele von deutschen Unternehmen vorgestellt, die bereits erfolgreich familienbewusste Richtlinien und Praktiken eingeführt haben, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, Kinderbetreuungsdienste und personalisiertes Coaching für Mitarbeitende. Checklisten helfen Unternehmen dabei, ihre eigenen familienorientierten Richtlinien zu bewerten und Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.
Der Aufbau
Der Leitfaden bietet in acht Kapiteln einen umfassenden Überblick zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und präsentiert relevante Zahlen und Fakten zur aktuellen Debatte über eine familienorientierte Personalpolitik.
Hinweis
Eine familienorientierte Kultur hängt ab:
1. von der Grundüberzeugung der Geschäftsführenden
2. dem Verhalten der Führungskräfte und
3. ob Beschäftigte sich trauen, private Belange anzusprechen
(Quelle: Rump)