Wie lässt sich aus der Perspektive von Unternehmen sowie von Vätern und Müttern eine väterorientierte Personalpolitik umsetzen? Väter wollen weniger Überstunden machen oder vollzeitnah arbeiten. Eine aktuelle Studie belegt, dass fast zwei Millionen Väter häufig oder manchmal darüber nachdenken, ihren Job zu wechseln, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. In Zeiten des hohen Fachkräftebedarfs ein erhebliches Risiko für Unternehmen.
Welche Vereinbarkeitsinstrumente Unternehmen nutzen können, um Väter zu unterstützen und damit gleichzeitig Müttern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, diskutieren Ekin Deligöz, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesfamilienministerin, Dr. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer in der DIHK und Dr. David Juncke, Vizedirektor und Leiter Familienpolitik der Prognos AG auf dieser Veranstaltung.
Wann? 14.6., 10:00 - 12:30 Uhr
Wo? Online
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