Weiterbildung im Beruf: Frau lernt nie aus

Manchmal ist gar nicht das fehlende Geld die größte Hürde für eine Weiterbildung, sondern die fehlende Zeit. Vor allem Eltern kennen das: nachdem alle Schulferien und Kitaschließzeiten mit Urlaub abgedeckt sind, bleiben kaum noch Tage übrig, die sie für eine mögliche Fortbildung einsetzen könnten. Damit wichtige berufliche Weiterbildungen dennoch nicht auf der Strecke bleiben müssen, hat der Gesetzgeber Abhilfe geschaffen. Nach dem Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg (BzG BW) dürfen sich Beschäftigte in Baden-Württemberg von ihrem Arbeitgeber an bis zu fünf Tagen pro Jahr zur Weiterbildung freistellen lassen. Das Gehalt muss in dieser Zeit weiter bezahlt werden.

Bildungsgutscheine werden von der Agentur für Arbeit oder den Jobcentern ausgegeben. Damit werden Umschulungen und Weiterbildungen für Menschen gefördert, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind oder bereits arbeitslos sind. Beispielsweise, weil das Unternehmen Insolvenz angemeldet hat oder der eigene Beruf ausstirbt.

Das Aufstiegs-BAFöG ist für Frauen interessant, die sich an einer Fachschule zu Meisterinnen in Industrie- und Handwerksberufen, Technikerinnen, Fachkauffrauen, staatlich geprüften Erzieherinnen oder Betriebswirtinnen fortbilden wollen. Insgesamt sind über 700 Qualifikationen anerkannt, die gleichwertig zu einem Hochschulabschluss sind. Die Förderung ist altersunabhängig und teilweise auch nicht abhängig vom Einkommen. Bis zu 50 Prozent der Lehrgangskosten können durch das Aufstiegsbafög übernommen werden. Für die andere Hälfte der Kosten erhalten Förderungsberechtigte günstige Darlehen bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau. Denn wer die Fortbildung erfolgreich abschließt, muss nur die Hälfte des Kredits zurückzahlen.

Wer die Berufsausbildung besonders gut abgeschlossen hat und sich weiterqualifizieren will, kann sich auch für das Weiterbildungsstipendium bewerben. Gefördert werden entweder berufsspezifische Weiterbildungen, zum Beispiel ein Schweißlehrgang im Handwerk oder eine pflegerische Fortbildung im Wundmanagement. Aber auch fachübergreifende Lehrgänge wie Software- und Sprachkurse oder Weiterbildungen im Qualitätsmanagement sind förderfähig. Bei zehn Prozent Eigenanteil je Fördermaßnahme sind insgesamt Zuschüsse von bis zu 8.100 Euro möglich.

Diese finanzielle Förderung richtet sich an überdurchschnittlich engagierte Fachkräfte mit Berufsausbildung und Praxiserfahrung, die sich mit einem Hochschulstudium weiterqualifizieren wollen.

Die Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) vergibt im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung jährlich rund 1.000 neue Aufstiegsstipendien. Wer die Bewerbungsvoraussetzungen erfüllt, profitiert nicht nur von der finanziellen Unterstützung während des Studiums, sondern auch von einem Netzwerk und einem umfangreichen Seminarprogramm.