Frauen im Südwesten bekommen 20% weniger Gehalt als Männer

Heute ist Equal Pay Day. Dieser Tag erinnert daran, wie lange Frauen im Jahr faktisch „unbezahlt“ arbeiten – nämlich bis zum 27. Februar 2026 – bevor sie dasselbe Einkommen wie Männer erreicht haben. 

Wie im Bundesdurchschnitt, bleiben auch im Südwesten die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern in etwa auf dem Vorjahresniveau, wie die jüngsten Zahlen des Statistischen Landesamtes Baden-Württemberg zeigen. Im Jahr 2025 betrug der unbereinigte Gender Pay Gap in Baden-Württemberg 20 Prozent*, das heißt: Frauen verdienten im Durchschnitt 5,68 € pro Stunde weniger als Männer (23,20 € vs. 28,88 €). Bundesweit liegt die Lohnlücke bei 16 Prozent.  Wichtige Ursachen für den Verdienstabstand: Frauen sind oft in Branchen und Berufen tätig, in denen die Bezahlung geringer ist, sie arbeiten häufiger in Teilzeit oder als geringfügig Beschäftigte, was mit insgesamt geringeren durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten einhergeht. 

Die Ursachen und Konsequenzen des Gender Pay Gap erstrecken sich über den gesamten Lebenslauf: vom Erlernen von Rollenbildern in Kindheit und Jugend über die Berufswahl, die Familiengründung mit anschließender jahrelanger Teilzeitarbeit, mangelnde Karrierechancen bis zur Rente – Altersarmut ist weiblich. Darauf macht auch die bundesweite Equal Pay Day Kampagne unter dem Motto „equal pay every day“ aufmerksam und betont in ihrer Pressemitteilung: „Ohne ökonomische Unabhängigkeit bleibt Gleichstellung eine Illusion. Deshalb muss equal pay Grundvoraussetzung für ein demokratisches und wirtschaftlich stabiles Land sein.”

Gehaltsverhandlungen als wichtiger Hebel 

Auch wenn die Ursachen vielfältig sind und sich Strukturen bekanntlich nur sehr langsam verändern: können Frauen heute selbstwirksam etwas dagegen tun! Ein wichtiger Hebel, mit dem Frauen die eigene Einkommenssituation verbessern können, sind Gehaltsverhandlungen. Frauen gehen häufig mit geringeren Gehaltsvorstellungen als ihre männlichen Kollegen in Bewerbungsgespräche, fragen seltener nach einer Gehaltserhöhung, laden sich mehr und mehr Aufgaben auf und verlieren den Blick für den Wert ihrer Leistung. Das muss nicht sein und neue Verhandlungsskills können erlernt werden. Frauen finden hier auf der Digitalen Plattform, in den Angeboten der Kontaktstellen oder auch auf anderen Informationsseiten Hilfe zu mehr Mut und Selbstbewusstsein in Gehaltsverhandlungen.

Veranstaltungen der Kontaktstellen

Kenne Deinen Wert! – Gehaltsverhandlungen für Frauen, Mittwoch, 11.03.2026, 17:00 bis 19:00 Uhr, online

Wissen online & kostenfrei

Online-Akademie der Spitzenfrauen BW, Modul Gehaltsverhandlungen

Online-Training von Ljubow Strobel von „frauverhandelt“ (weitere Coachings kostenpflichtig)

Literatur

Tipps von Expertin Claudia Irsfeld: Frauen und Gehalt

*Auch nach Bereinigung um Unterschiede in Berufsstruktur, Qualifikation oder Arbeitszeit bleibt ein bereinigter Gender Pay Gap von 6 %, der weiter zeigt, dass Frauen selbst bei vergleichbarer beruflicher Position im Schnitt weniger verdienen. 

Quelle: Pressemeldung des Statistischen Landesamtes Baden-Württemberg