Digital Lunch: Vielfalt gestalten – Queere Menschen in der Arbeitswelt

Digital Lunch für Personalverantwortliche und Führungskräfte

Neue Arbeitswelt und alte Muster von Diskriminierungen und Ausgrenzung? Das passt doch nicht zusammen! Und doch ist die aktuelle Situation im Job für viele queere Menschen gar nicht an den „New Work“-Grundsätzen von Offenheit und Co. ausgerichtet. Im Gegenteil: Auch heute sind immer noch ein Drittel der LSBTIQ*-Personen bei der Arbeit nicht geoutet und verstecken ihre Identität vor Führungskräften. 30% der queeren Arbeitnehmer*innen geben an, wegen ihrer Identität schon im Job diskriminiert worden zu sein. Das Wissen rund um queere Themen in der Belegschaft ist in der Regel ausbaufähig und die Expertise, um ein queerfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, fehlt vielen Führungskräften – hier gibt es eine große Lücke.

Um diese Lücke versuchen zu verkleinern, lädt die Kontaktstelle alle interessierten Führungskräfte, Personalverantwortliche, Mitarbeitende und Kolleg*innen zum Digital Lunch mit dem Thema „Queere Menschen in der Arbeitswelt“ herzlich ein.

Mit einem Kurzvortrag soll grundlegendes Wissen zu queeren Menschen in der Arbeitswelt vermittelt werden. Die Referentin und Diversity-Expertin Johannah Illgner stellt außerdem eine Checkliste für Unternehmen, KMU, Institutionen, NGOs, den Öffentlichen Dienst, Vereine, Gewerkschaften vor. Hiermit können erste Ergebnisse und Meilensteine bei der Erarbeitung von Maßnahmen und Programmen für ein queerfreundliches Arbeitsumfeld gemessen werden.

Referentin:

Johannah Illgner ist studierte Politikwissenschaftlerin und Ethnologin (M.A.) und Expertin für Diversity und Antidiskriminierung. Sie ist vielfältig ehrenamtlich im queeren und feministischen Bereich aktiv und hat im Jahr 2021 gemeinsam mit Maike Pitts die Berufsberatung „Queer Career“ aufgebaut. Dort gibt es queer-sensible Unterstützung bei allen Themen rund ums Thema Beruf und Karriere, Jobsuche, Berufsorientierung, Bewerbung, Karriere 50+, Wieder- und Quereinstieg.

Anmeldung: Bitte melden Sie sich hier kostenfrei bis spätestens 10. Juli 2024 an.

Der Einwahllink wird Ihnen am Tag der Veranstaltung rechtzeitig zugeschickt.

Die Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungsreihe „Digital Lunch Neue Arbeitskultur – eine Chance für Frauen?“.

Die aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt werden nicht nur in neuen Arbeitszeitregelungen, Hierarchieformen und Arbeitsorten sichtbar, sondern auch bei der partizipativen Zusammenarbeit in modernen Team-Strukturen und auch der Arbeit mit neuen technischen Tools und agilen Arbeitsmethoden. Aus diesen Umwälzungen ergeben sich neue, inklusive und wertschätzende Kulturen in den Unternehmen und somit auch (potentiell) neue Chancen und Möglichkeiten – insbesondere für Frauen.

Diese Chancen – nicht nur in Bezug auf das Finden und Halten von weiblichen Fachkräften – sind wichtige Erfolgsfaktoren für Ihr Unternehmen. Mit unserem digitalen Lunch wollen wir Ihnen Impulse für eine moderne Personalpolitik geben, der es gelingt, mit Angeboten zu den wichtigen Themen wie Vereinbarkeit, Arbeitszeitmodell und New Work eine familienfreundliche und balancierte Unternehmenskultur zu etablieren.