Veranstaltungen

- Gemeinsame Veranstaltungen -

Di., 14.07.

100 Minuten IT: KI im Berufsalltag – praktische Tools für Frauen im Job

Digital / Online / Virtuell

Neckar-Alb

Di., 13.10.

Netzwerk Beruf und Familie - Erfahrungsaustauschrunde

IHK Reutlingen

Beratung vor Ort

Frauke Holländer

Leiterin

Sabine Bahnmüller

Beraterin

Jula Göbel

Beraterin

Burcu Aydeniz

Assistenz

Kostenfreien Termin vereinbaren

Erfahrungsaustauschgruppe Beruf und Familie

Einstieg zu diesem kostenfreien Vernetzungsangebot ist jederzeit möglich. Ansprechpartnerin Sabine Bahnmüller, bahnmueller(at)reutlingen.ihk.de

Tel: 07121 201-138

Unsere Adressen

Standort Reutlingen

IHK Reutlingen
Hindenburgstr. 54, 72762 Reutlingen
Tel. 07121 201 - 138

Internet: http://www.reutlingen.ihk.de
Social Media: LinkedIn /Instagram /Youtube

Unsere Angebote

Wir unterstützen bei der Verwirklichung beruflicher Ziele & beraten bei Entscheidungsprozessen:

Einzel- und Gruppenberatungen zu allen Fragen des beruflichen Wiedereinstiegs, der Neuorientierung, des Aufstiegs oder der Weiterbildung
Informationen über Fort- und Weiterbildung und Fördermöglichkeiten
Orientierungsberatung für Frauen mit Interesse an einer Existenzgründung - in enger Kooperation mit der Gründungsberatung der IHK
Unterstützung bei Bewerbungen

Unser Team

Frauke Holländer

Leiterin

07121-201 345

hollaender(at)reutlingen.ihk.de

Sabine Bahnmüller

Beratung

07121-201 138

bahnmueller(at)reutlingen.ihk.de

Jula Göbel

Beratung

07121-201 344

goebel(at)reutlingen.ihk.de

Burcu Aydeniz

Assistenz

07121-201 343

aydeniz(at)reutlingen.ihk.de

Aktuelles

Vereinbarkeit

familyNET 4.0-Wettbewerb 2026: Bewerbungen ab sofort möglich

Der "familyNET 4.0: Wettbewerb für moderne Unternehmenskultur" geht in die achte Runde. Unternehmen in Baden-Württemberg sind aufgerufen, ihre Konzepte und Angebote für eine zukunftsfähige und mitarbeiterorientierte Arbeitswelt einzureichen.

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Blonde Ingenieurin telefoniert während sie durch eine Lagerhalle läuft

Gleichstellung

Mehr Frauen in Beschäftigung - strukturelle Hürden bleiben bestehen

Das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V. (IAW) hat im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg einen neuen Bericht zur geschlechterspezifischen Beschäftigungsentwicklung im Land vorgestellt.

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Vereinbarkeit

Vereinbarkeit: Das macht familienfreundliche Arbeitgeber aus

Frau und Beruf greift die wichtigsten Erkenntnisse einer Prognos-Studie im Auftrag des Unternehmensprogramms "Erfolgsfaktor Familie" auf, die Beschäftigte fragt, welche Vereinbarkeitsmaßnahmen einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen.

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Umsteigerin

Quereinstieg in die IT: Beruflicher Neustart bei Interflex

Sie wollen in die Welt der IT einsteigen – haben aber bisher keine Erfahrung in diesem Bereich? Dann könnten Quereinsteigerprogramme, wie das der Firma Interflex eine Option sein. Beruflicher Neustart ohne jahrelanges Studium oder Ausbildung.

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Diese Unternehmen sind besonders familienfreundlich

Auf einer interaktiven Karte werden Unternehmen in Baden-Württemberg dargestellt, die eine familienbewusste Personalpolitik betreiben und von familyNET ausgezeichnet wurden. Mit den aktuellen Prädikats-Gewinnern von 2025. Klicken Sie rein!

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Gruppenfoto der 210 Mentorinnen und Mentees des Programms

Mentoring Out Loud

10 Jahre Empowerment: Jubiläum des Mentorinnen-Programms

Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen des Landesprogramms Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg startet in die Jubiläumsrunde: zum zehnten Mal werden Frauen mit Migrationsgeschichte auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet.

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Gruppenportrait ethnisch verschiedener und altersübergreifender lächelnder Frauen in formellen Anzügen

Gleichstellung

Weltfrauentag: Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung

Eine aktuelle KOFA-Studie* zeigt: Frauen ohne deutsche Staatsangehörigkeit – vor allem aus Drittstaaten – leisten einen wichtigen Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland.

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Einsteigerin

Karriere-Hacks für Young Professionals

Die Digitale Plattform Frau und Beruf startet eine neue Kategorie auf der Webseite für junge Frauen, die ihrer Karriere ein Upgrade verpassen wollen und im Ratgeber-Dschungel den roten Faden für ihre beruflichen Möglichkeiten suchen.

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Junger Mann hilft seinem älteren Vater beim Anziehen eines Hemdes

Gleichstellung

Equal Care Day 2026: Sorgearbeit sichtbar machen

Heute ist Equal Care Day. Der Aktionstag macht auf etwas aufmerksam, das oft unsichtbar bleibt: die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit in unseren Familien. Tools können Abhilfe schaffen.

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Gleichstellung

Frauen im Südwesten bekommen 20% weniger Gehalt als Männer

Heute ist Equal Pay Day. Dieser Tag erinnert daran, wie lange Frauen im Jahr faktisch „unbezahlt“ arbeiten – nämlich bis zum 27. Februar 2026 –, bevor sie dasselbe Einkommen wie Männer erreicht haben.

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Vereinbarkeit

Verleihung familyNET-Prädikat: Moderne Unternehmenskultur im Fokus

Insgesamt 18 Arbeitgeber erhielten Ende Februar das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ – eine Auszeichnung, die ihr besonderes Engagement für zeitgemäße, flexible und mitarbeiterorientierte Personalpolitik sichtbar macht.

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Gründung

12 Pitches, 3 Challenges und ein Sieg für die Liebe

Die Lange Nacht der Gründerinnen 2026 war wieder vollgepackt mit spannenden und außergewöhnlichen Geschäftsideen oder bereits aktiven Unternehmen von 12 Gründerinnen. Was Apnoe-Tauchen, Clowns und die Liebe damit zu tun haben, verrät unser Artikel.

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Familienfreundlichkeit

Interaktive Karte familienbewusster Unternehmen aktualisiert

Die Preisträgerinnen und Preisträger der familyNET-Awards 2025 sind nun auch in der interaktiven Karte familienbewusster Unternehmen abgebildet.

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Future Skills

KI-Jobs: Was macht eine Junior Consultant Data & AI?

Wir stellen Frauen vor, die in einem KI-bezogenen Job arbeiten. Was genau macht zum Beispiel eine Junior Consultant Data & AI? Dazu haben wir mit Hanna Ziegler gesprochen. Sie arbeitet in diesem Job bei der Lidl Stiftung in Neckarsulm.

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Migrantin

Rekord beim Mentorinnen-Programm für Migrantinnen 2025

Die neunte Runde des landesweiten Mentorinnen-Programms für Migrantinnen haben 105 Frauen mit Migrationsgeschichte erfolgreich abgeschlossen – so viele wie noch nie. Das wurde am 21. November in Stuttgart gebührend gefeiert.

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Familienfreundlichkeit

Zehn Preisträger bei den familyNet 4.0-Awards 2025

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg und das Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. haben in Stuttgart zum siebten Mal den Award „familyNET 4.0 – moderne Unternehmenskultur“ verliehen.

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Vater mit Dreitagebart und Kaffeetasse in der Hand sitzt am Tisch mit Sohn, der ein Bild malt

Personalentwicklung

Internationaler Männertag am 19. November

Am 19. November ist internationaler Männertag - wir blicken auf die Väter unter ihnen und warum es wichtig ist, dass Unternehmen väterfreundliche Personalpolitik vorantreiben.

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Gleichstellung

Einkommensverlust nach Geburt weit höher als bisher gedacht

Laut einer Studie verdienen Mütter im vierten Jahr nach der Geburt durchschnittlich fast 30.000 Euro weniger als gleichaltrige Frauen noch ohne Kinder. Bisherige Schätzungen lagen bei rund 20.000 Euro und damit etwa 30 Prozent zu niedrig.

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Vereinbarkeit

Mütter wollen mehr arbeiten – wenn die Bedingungen stimmen

Fast jede zweite Mutter in Teilzeit würde ihre Arbeitszeit erhöhen – wenn die Rahmenbedingungen passen. Das zeigt eine neue Studie der Prognos AG.

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Personalentwicklung

Konferenz Fachkräftepotenziale im Unternehmen - Die Dokumentation

Im Juli fand die erste landesweite Konferenz „Fachkräftepotenziale im eigenen Unternehmen erschließen“ statt. Nun ist die Veranstaltungsdokumentation erschienen.

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Unsere Zielgruppen - Wir sind für Sie da!

Wiedereinsteigerinnen

Unternehmen

Themen

Erfolgsgeschichten

JOB-DATING in Kooperation Teil 2

Auch Unternehmen wie die Fink GmbH Druck und Verlag in Pfullingen sind vom Format des Job-Dating überzeugt.

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JOB-DATING in Kooperation

Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit ist die Idee entstanden, eine einfache Kontaktaufnahme zwischen Frauen und Unternehmen zu ermöglichen.

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Cordula Jäger

Cordula Jäger (links) hat eine hochkarätige Jury beim Elevator Pitch von ihrer Geschäftsidee überzeugt.

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Frau und Beruf international

Wir qualifizieren, fordern und fördern die Frauen in unserem Projekt sehr individuell...

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Dagmar Schenk

Ich bin mir sicher, dass die Menschen durch das Erinnern Kraft schöpfen können...

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Oliwia Gust

"Man muss an das glauben, was man erreichen möchte"

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Vesselka Dimitrovas

Ich war verzweifelt und wusste nicht, was ich tun sollte...

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Romina Mahmoudi und Lucia Gerber

Die berufliche Anerkennung ist langwierig. Da gilt es, geduldig zu sein und den Mut nicht zu verlieren.

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Wer sind wir

Berufliche Frauenförderung setzt auf vielen Ebenen an. Neben Veränderungen in Betrieben, Weiterbildung und gesetzlichen Rahmenbedingungen geht es immer um den beruflichen Erfolg der einzelnen Frau. Die Kontaktstelle Frau und Beruf ermutigt Frauen, ihre beruflichen Wünsche und Ziele in die Tat umzusetzen.

Die Kontaktstelle Frau und Beruf Neckar-Alb wird vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg und befindet sich in Trägerschaft der IHK Reutlingen.