New Work und Work Life Balance: Eine Begriffsklärung

 „New Work“ oder „Work Life Balance“ sind Schlagworte, die aus der Diskussion um Arbeitsbedingungen nicht wegzudenken sind. Vor allem die Jüngeren sind darauf bedacht, in einer Balance zwischen Arbeit und Privatem zu leben und nicht von der Arbeit aufgefressen zu werden oder im Burnout zu enden.

Beim Ringen um qualifizierte Fachkräfte legen sich immer mehr Unternehmen mit unterschiedlichen Angeboten ins Zeug, um neue Mitarbeiterinnen zu gewinnen oder bestehende Arbeitsverhältnisse zu halten. Im besten Fall führt das zu einer Win-Win-Situation: Die Arbeitnehmenden fühlen sich besser und sind gleichzeitig produktiver.

Work-Life-Balance: Was sich die Arbeitenden wünschen

Der Begriff „Work Life Balance“ bezieht sich auf den Wunsch von Arbeitnehmenden ein Gleichgewicht zwischen ihrem beruflichen und privaten Leben zu erreichen. Ziel ist eine gesunde und erfüllende Lebensqualität.

Dabei geht darum, die Arbeitszeit vernünftig zu planen und zu organisieren, um Zeit für Familie, Freunde, Hobbys und andere Aktivitäten zu haben, die außerhalb der Arbeit liegen.

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance hilft Arbeitenden, Stress und Burnout zu vermeiden, was wiederum ihre Leistung am Arbeitsplatz verbessern und ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden fördern kann.

Welche Bereiche spielen bei der Work Life Balance mit?

• Familie und Beziehungen: Eine gesunde Work-Life-Balance ermöglicht es, genug Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen und unterstützende soziale Beziehungen aufrechtzuerhalten.
• Freizeit und Hobbys: Freizeitaktivitäten und Hobbys sind wichtig für die körperliche und geistige Gesundheit und sollten genug Raum im Leben haben.
• Persönliche Entwicklung: Persönliches Wachstum und Entwicklung sind wichtige Faktoren für das Wohlbefinden. Work-Life-Balance sollte genügend Raum für persönliche Ziele und Fortbildungen lassen.
• Gesundheit und Fitness: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance unterstützt eine gesunde Lebensweise und ausreichend Schlaf, Ernährung und körperliche Aktivität.
• Geistige Gesundheit: Eine gesunde Work-Life-Balance sollte auch Raum für Entspannung und Erholung lassen, um geistige Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern.

New Work: Hier können die Unternehmen ansetzen

Flexibilität: Eine der wichtigsten Themen von New Work ist die Flexibilität. New Work-Firmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Teilzeit- oder Homeoffice an, um die Arbeitnehmenden dabei zu unterstützen, ihre Arbeit mit ihren persönlichen Bedürfnissen und Prioritäten in Einklang zu bringen. Insbesondere Frauen und Männer, die sich um Kinder oder Pflegebedürftige kümmern, profitieren hierbei.

Autonomie: New Work-Unternehmen geben ihrem Personal mehr Autonomie und Selbstverantwortung bei der Gestaltung ihrer Arbeit. Sie können ihre Arbeit selbstständiger organisieren und entscheiden, wie, wann und wo sie arbeiten möchten.

Persönliche Entwicklung: New Work Firmen ermöglichen den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und sich persönlich weiterzuentwickeln. Sie können zum Beispiel Fortbildungen, Schulungen und Mentoring-Programme anbieten, um die persönliche Entwicklung der Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen.

Gemeinschaft: Unternehmen, die sich dem New Work verschrieben haben, fördern die Zusammenarbeit und das Networking durch Gemeinschaftsbereiche und die Organisation von gemeinsamen Aktivitäten. Dabei können sich die Kollegen und Kolleginnen vernetzen, Ideen austauschen und sich gegenseitig unterstützen.

Netzfunde: Was Firmen anbieten, um attraktiv zu sein

In Branchen, die unter extremem Fachkräftemangel leiden, werden sehr attraktive New-Work-Angebote gemacht, um neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen. Hier einige Funde aus Stellenangeboten aus dem Netz.

Flexibilitität/Familie: "Mit einem „flexiblen Stundenmodell“  kannst du über einen begrenzten Zeitraum von zwei Jahren deine wöchentliche Arbeitszeit um 4 oder 8 Stunden reduzieren, wenn es deine persönliche Situation vorübergehend verlangt und du grundsätzlich Vollzeit arbeiten möchtest.2

"Mit Workation ermöglichen wir nicht nur das temporäre Arbeiten im Ausland, sondern finanzieren auch die Unterkunft für Mitarbeitende und deren Familie oder Freunde."

Talentförderung: "Wir sind der Überzeugung: "Was man gerne macht, macht man besser." Starre Vorgaben durch einen Schulungskatalog gibt es daher bei uns nicht. Wir setzen bei der Weiterbildung durch Seminare, Workshops und Co. lieber auf die Initiative unserer Kolleginnen und Kollegen."

Firmenevents:  "Ob Grillkurs, Canyoning oder die Teilnahme an verschiedenen Sportevents bei denen die Firma gerne als Sponsor für die Kolleginnen und Kollegen aktiv ist. "

Eigenverantwortung: "Wer viel Wert auf flache Hierarchien und ein echt gutes Miteinander legt, wird sich bei uns wohlfühlen."

Gesundheit und Sport: "Egal ob Fahrrad fahren oder Joggen, zur Arbeit oder in der Mittagspause – der Ausgleich zum sitzenden Bürojob ist uns wichtig. Mit unseren Duschen an allen Standorten ist auch ein längerer Arbeitsweg ohne Auto und an der frischen Luft möglich."

"Jobräder für alle, auch für Remote-Worker (im Homeoffice)."

Nachhaltigkeit: "Bahncard50 für alle"-