Liebe Leserin, lieber Leser,
New Work und flexible Arbeitsmodelle sind Angebote, von denen viele Frauen profitieren können. „Sie ermöglichen flexiblere, vollzeitnahe Beschäftigungsmodelle und die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sie schaffen den Rahmen, damit mehr Frauen ihre Talente, ihr Know-how und ihre Fähigkeiten ebenso wie Männer ins Erwerbsleben einbringen und ihre individuellen Lebensentwürfe partnerschaftlich umsetzen können.“, so Wirtschaftsministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut anlässlich des Frauentages.
Wir haben dem Thema "New Work" im März unseren monatlichen Schwerpunkt gewidmet.
Beste Grüße
Ihre Online-Redaktion von Frau und Beruf
Workation? Urlaub für die ganze Familie, vom Arbeitgeber bezahlt? Im Wettbewerb um Mitarbeitende lässt sich die IT-Branche einiges einfallen. Das Unternehmen „doubleSlash“ am Bodensee hat für seine New-Work-Ansätze Preise bekommen - und zufriedene Kolleginnen und Kollegen. Durch verschiedene Angebote konnte doubleSlash auch seinen Frauenanteil steigern.
... aber was ist an der "neuen Arbeit" besser als an der alten? Flexibler arbeiten? Mehr Mitgestaltung? Mehr Wertschätzung und Achtsamkeit? Wir nähern uns hier den Begriffen "New Work" und "Work life Balance" an und eröffnen das Jahresthema der Kontaktstellen Frau und Beruf: „Empowerment* für Frauen in der Arbeitswelt: jetzt! flexibel. vielfältig. stark.“
Dass Frauen weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, will das "Entgelttransparenzgesetz" schon seit 2019 ändern. Es verbietet Unterschiede in der Bezahlung derselben Leistung von Männern und Frauen. Doch wie erfährt man, was die Männer verdienen? Bei Firmen mit über 200 Kollegen und Kolleginnen lohnt sich eine Anfrage. Wer die stellen darf und wie man das macht, erklären wir hier.
Eleni Charisi lebt seit fünf Jahren in Deutschland und hat im Mentorinnen-Programm für Migrantinnen mit Unterstützung ihrer engagierten Mentorin Johanna Flügel eine Anstellung als Maschinenbauingenieurin gefunden.
Die Kontaktstelle Frau und Beruf Mannheim - Rhein-Neckar-Odenwald hat ihren Sitz in Mannheim, ist aber auch in Heidelberg, dem Rhein-Neckar-Kreis und dem Neckar-Odenwald-Kreis aktiv.
Vier Beraterinnen beraten vertraulich, individuell und kostenfrei in allen beruflichen Fragestellungen, auch über Selbständigkeit und Gründung.
Im letzten Jahr startete beispielsweise das neue Gründerinnen:Netz RNK (Rhein-Neckar-Kreis), das Gründerinnen und ihre wirtschaftlichen Erfolge sichtbar macht, gründungsinteressierte Frauen mit Unternehmer*innen vernetzt und sie in ihren Vorhaben bestärkt. Wichtige Anlaufstellen für Gründerinnen machen ebenfalls mit und stehen den Gründerinnen zur Seite.
Mit Unternehmen sprechen die Mitarbeiterinnen der Kontaktstelle darüber, wie Sie weibliche Fachkräfte gewinnen oder halten können und warum Vielfalt in der Personalpolitik ein Erfolgsfaktor ist. In Gremien, Arbeitskreisen und Netzwerken setzen sie sich für die Verbesserung der Erwerbschancen von Frauen ein.
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In einem Interview gibt Ines von Jagemann, Digitalexpertin bei Lidl, Einblicke in ihre Laufbahn. Sie ist Vorständin bei der Schwarz Gruppe, dem größten Handelsunternehmen in Europa, und verantwortet als CEO das Digital-Geschäft von Lidl.
MINT-Studiengänge oder -Ausbildungswege als Sprungbrett in einen Umweltberuf? Umweltthemen ziehen junge Frauen besonders an.
Worauf es beim Berufswechsel ankommt, erklärt Marija Madunic von der Kontaktstelle Frau und Beruf Norschwarzwald.
Frauen reagieren stärker als Männer auf ein attraktives Arbeitgeberimage. Empfinden sie ihr Unternehmen als attraktiv, sind sie um 26 Prozent zufriedener mit ihrer Arbeit und fühlen sich um 12 Prozent gesünder als Frauen, die ihrem Arbeitgeber kein gutes Image bescheinigen. Was Unternehmen tun können, um für Bewerberinnen und Bewerber attraktiv zu sein.
New Work zielt darauf ab, die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und die Arbeitswelt menschlicher und flexibler zu gestalten. In diesem Online-Event am 09.05.2023 um 12:00 Uhr geht es darum, sich mit dem Konzept New Work auseinanderzusetzen und zu erfahren, was es für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet und welche Chancen es bietet.