Liebe Leserin, lieber Leser,
unser März-Newsletter steckt voller Aufbruchsgeschichten: Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen startet in sein 10-jähriges Jubiläum und die ehemalige Mentee Xhemile Krasniqi zeigt eindrucksvoll, was durch gezieltes Mentoring möglich ist: Von der Chemie-Lehrerin im Kosovo zur Lehrerin in Deutschland. Johanna Jüngling gibt Einblicke in ihren Aufbruch als neue Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald und auf der Digitalen Plattform gibt es eine neue Rubrik für “Young Professionals”.
Außerdem: Wie gelingt der Quereinstieg in die IT auch ohne Vorerfahrung? Welche Unternehmen in Baden-Württemberg denken Familie und Beruf zusammen? Und was haben Apnoe-Tauchen und Clowns mit der Langen Nacht der Gründerinnen zu tun?
Der März ist traditionell auch der Monat der Gleichstellungsthemen – mit Internationalem Frauentag, Equal Pay Day und Equal Care Day. Wir werfen einen Blick darauf, wo Baden-Württemberg beim Thema Gleichstellung steht und welche Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft notwendig sind.
Das und mehr lesen Sie im März-Newsletter. Viel Spaß.
Ihre Online-Redaktion von Frau und Beruf
Die Digitale Plattform Frau und Beruf startet eine neue Kategorie auf der Webseite für junge Frauen, die ihrer Karriere ein Upgrade verpassen wollen und im Ratgeber-Dschungel den roten Faden für ihre beruflichen Möglichkeiten suchen. Die Landingpage "Young Professionals“ zeigt spannende Role Models in Zukunftsbereichen, teilt Podcasts mit Karriere-Hacks und verlinkt berufliche Optionen in The Länd.
Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen des Landesprogramms Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg startete Mitte März in die Jubiläumsrunde: zum zehnten Mal werden Frauen mit Migrationsgeschichte auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Das Programm ist auch in diesem Jahr ein absoluter Magnet: 105 Mentees erhalten von erfahrenen Mentorinnen gezielte Beratung und Begleitung, erweitern ihr Wissen über Arbeits‑ und Berufsmöglichkeiten, schärfen ihr berufliches Profil und knüpfen wichtige Kontakte zu Arbeitgebern sowie zu arbeitsmarktrelevanten Netzwerken, um schließlich erfolgreich in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Alle Infos zur Auftaktveranstaltung sowie einen Videoclip gibt es hier.
Arbeitgeber und Landesfamilienrat zeichneten Ende Februar wieder familienbewusste Unternehmen in Baden-Württemberg aus. Insgesamt erhielten 18 Arbeitgeber das Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ – eine Auszeichnung, die ihr besonderes Engagement für zeitgemäße, flexible und mitarbeiterorientierte Personalpolitik sichtbar macht. Damit wurden seit dem Jahr 2013 bereits 363 Unternehmen mit dem Prädikat zertifiziert. Wir haben unsere interaktive Karte um die 18 (re-)zertifizierten Unternehmen erweitert.
Den ausführlichen Beitrag zur Prädikatsverleihung finden Sie hier.
Sie wollen in die Welt der IT einsteigen – haben aber bisher keine Erfahrung in diesem Bereich? Dann könnten Quereinsteigerprogramme, wie das der Firma Interflex, eine Option sein. Beruflicher Neustart ohne jahrelanges Studium oder Ausbildung. Interflex-Personalchefin Antje Bohrer erklärt, wie das Programm funktioniert und welche Jobs es für Quereinsteigende gibt.
Das Jahr 2026 bringt einige Veränderungen in den Kontaktstellen Frau und Beruf mit sich. Neue Kontaktstellen, neue Träger und neue Gesichter – es hat sich schon einiges getan zum Jahreswechsel beziehungsweise tut sich immer noch. Wir werden nach und nach berichten. Als Erstes stellen wir die neue Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Nordschwarzwald vor: Johanna Jüngling. Im Interview gibt sie Einblicke in ihre Motivation, Arbeit und Ziele.
Jetzt schon vormerken: Die 22. Frauenwirtschaftstage 2026 finden von Freitag, den 16. Oktober bis Samstag, den 24. Oktober 2026 unter dem Schwerpunktthema „Erfolgreich. Gleich. Berechtigt. – Ökonomische Gleichstellung als Wirtschaftspotenzial" statt.
Die Auftaktveranstaltung zu den diesjährigen Frauenwirtschaftstagen findet am Montag, den 05. Oktober 2026 im Neuen Schloss in Stuttgart unter Beteiligung der Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Karin Prien statt.
Mehr Infos zum Schwerpunktthema
Eine eigene Veranstaltung zu den Frauenwirtschaftstagen anbieten
Der Wettbewerb „familyNET 4.0 – Der Wettbewerb für eine moderne Unternehmenskultur“ startet am 27.04.2026 in die achte Runde. Unternehmen in Baden-Württemberg sind eingeladen, ihre herausragenden Ideen und gelebte Werte rund um eine moderne Arbeitskultur zu präsentieren. Unternehmen können sich mit einem innovativen Konzept oder Angebot bewerben in den Bereichen:
Bewerbungsstart ist der 27. April 2026 unter diesem Link.
Die Bewerbungsfrist endet am 14. August 2026.
Rund um den Wettbewerb familyNET 4.0 finden außerdem verschiedene Online-Veranstaltungen zu Themen einer modernen Unternehmenskultur statt.
Die Anmeldung zu den Online-Veranstaltungen finden Sie hier.
Die Lange Nacht der Gründerinnen 2026 war wieder vollgepackt mit spannenden und außergewöhnlichen Geschäftsideen oder bereits aktiven Unternehmen von 12 Gründerinnen. Was Apnoe-Tauchen, Clowns und die Liebe damit zu tun haben, verrät unser Artikel.
Xhemile Krasniqi war im Kosovo Chemie-Lehrerin. Weil sie keine Aussicht auf langfristige Anstellung hatte, suchte sie ihr Glück in Deutschland. Warum hier die Hürden trotz Lehrermangel hoch sind und wie ihr das Mentoring-Programm geholfen hat?
In den März fallen viele Termine, die im direkten Zusammenhang mit den Bemühungen um Gleichstellung von Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft stehen. Bei diesen Tagen geht es darum, die Bedeutung der Frauen für die Geselllschaft und den Arbeitsmarkt hervorzuheben, Benachteiligungen und Hürden für echte Gleichstellung sichtbar zu machen und Lösungen aufzuzeigen. Lesen Sie hier unsere Beiträge zu:
Equal Pay Day - Frauen im Südwesten bekommen 20 Prozent weniger Gehalt als Männer
Equal Care Day - Sorgearbeit sichtbar machen
Internationaler Frauentag - Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung
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