Personalverantwortliche

Ihr Unternehmen ist auf der Suche nach Fachkräften und will aktiv und systematisch das Potenzial von Mitarbeiterinnen erschließen? Oder Sie möchten sich über Maßnahmen für mehr Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt und zukunftsfähige Unternehmenskulturen informieren? Dann finden Sie hier auf dem digitalen Portal ein vielfältiges Informationsangebot zu den Themen Frau und Beruf aus der Perspektive von Unternehmen. In den Themenfeldern Recruiting-Tipps, Personalentwicklung, Diversity-Management, Organisationsentwicklung, Familienfreundlichkeit, Gleichstellung und Arbeitgeberimage finden Sie weiterführende Informationen, aber auch Tools, Tipps und Netzwerke, die Ihr Unternehmen auf dem Weg zur chancengleichen Berufstätigkeit von Frauen unterstützen. 

Neben den Informationen der digitalen Plattform stehen Ihnen die Kontaktstellen Frau und Beruf als direkte Ansprechpartnerinnen für die Wirtschaft und für Unternehmen vor Ort zur Verfügung.

Aktuelles

Mama mit Kind im Büro
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
New Work bei doubleSlash
Workation? Urlaub für die ganze Familie, vom Arbeitgeber bezahlt? Im Wettbewerb um Mitarbeitende lässt sich die IT-Branche einiges einfallen: New Work bei doubleSlash am Bodensee.
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Mentoring Out Loud
Nikola Roschitsch und Erika Szekeres
Mentee und Mentorin sind beide sehr zufrieden mit dem Mentorinnen-Programm.
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Gründerinnen Knowhow kompakt
Beweggründe – Netzwerktreffen Rückblick
Das sechste Treffen des Gründerinnen:Netz RNK am 23. Februar drehte sich um "Beweggründe -Wie Werte deinen Weg zum Gründen ebnen.
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Zwei Frauen mit Baby am PC
Frauentag
New Work und Flexi-Time – ein Gewinn für Frauen und Unternehmen
Wirtschaftsministerin Hoffmeister-Kraut: „Moderne Arbeitsformen wie New Work und Flexi-Time können uns bei der Bewältigung des Fachkräftemangels entscheidend voranbringen. Sie ermöglichen flexiblere und vollzeitnahe Beschäftigungsmodelle für Frauen und Männer“.
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Männer und Frauen legen ihre Hände auf den Tisch
New Work
New Work und Work Life Balance: Eine Begriffsklärung
 „New Work“ oder „Work Life Balance“ sind Schlagworte, die aus der Diskussion um Arbeitsbedingungen nicht wegzudenken sind.
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Das bieten die Kontaktstellen

  • Verbesserung des Zugangs von Frauen zu Führungspositionen und der Vernetzung von Führungsfrauen.
  • Hilfe bei der Etablierung von frauenfördernden Personalentwicklungsmaßnahmen in Unternehmen.
  • Hilfe bei der Umsetzung familienbewusster Personalpolitik.
  • Unterstützung von Unternehmen, die „stille Reserve“ weiblicher Fachkräfte im Arbeitsmarkt erfolgreich zu erschließen.

Themen