Eltern in der Belegschaft - der unterschätzte Hebel

Würden die etwa 2,5 Millionen Mütter, die weniger als 28 Stunden pro Woche erwerbstätig sind, ihren Erwerbsumfang um jeweils eine Stunde erhöhen, entspräche dies in etwa 71.000 Vollzeitäquivalenten (bmfsfj - Familienbarometer 2023). Gleichzeitig kündigen involvierte Väter seltener, weil sie die Möglichkeit, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, mit ihrem Arbeitgeber verbinden (Ladge et al., 2024).

In diesem Impuls geben wir einen Einblick, wie (werdende) Eltern ihr eigenes Lebensmodell entwickeln und wie Unternehmen die Eltern unterstützen einen Beitrag zu ihrer Fachkräftesicherung leisten können. Wir erkunden, wie sich Lebensmodelle von Familien über die verschiedenen Lebensphasen statistisch in Deutschland entwickeln und welche Gestaltungsspielräume Eltern und Unternehmen dabei haben.

Parental Consulting & Coaching:

• Innovativer Employee Benefit mit enorm hohem persönlichen Mehrwert für (werdende) Eltern
• Präventivmaßnahme mit positivem Impact auf Privatleben und Beruf
• Unterstützt Eltern bei neuen persönlichen und beruflichen Herausforderungen rund um die Familiengründung

Ein Win-Win für Unternehmen und Eltern.

Zielgruppe des Impuls: Unternehmen, die die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden steigern und ihre Arbeitgebermarke stärken möchten.

Veranstaltet durch das Team des Modern Parenting Program