Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Das soll künftig transparenter werden. Dafür zeichnet der Award vorbildliche Unternehmen aus.
Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen soll vor allem Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen. Dazu will auch der German Equal Pay Award beitragen.
Nach zwei Preisverleihungen in den Jahren 2022 und 2023 geht der German Equal Pay Award 2024 in die dritte Runde.
Mit dem Wettbewerb sollen Unternehmen ausgezeichnet werden, die sich in besonderer Weise für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern engagieren.
Dabei richtet sich der German Equal Pay Award nicht nur an Unternehmen, welche bereits Fortschritte in diesem Bereich vorweisen können, es sollen auch Unternehmen mit innovativen Ideen und Konzepten zur Umsetzung von Entgeltgleichheit ausgezeichnet werden.
Der Preis ist an alle oben genannten Unternehmen gerichtet, unabhängig davon, ob sie freiwillig Konzepte einführen oder gesetzlichen Vorschriften unterliegen.
Bewerbungen können bis zum 31.03.2024 eingereicht werden.
Im Frühsommer 2024 wird Bundesgleichstellungsministerin Lisa Paus die ausgewählten Unternehmen bei einer öffentlichen Preisverleihung in Berlin auszeichnen.
Der German Equal Pay Award wird im Rahmen des BMFSFJ-Unternehmensprogramms „Entgeltgleichheit fördern“ verliehen.
Das Unternehmensprogramm „Entgeltgleichheit fördern – Unternehmen beraten, begleiten, stärken“ unterstützt seit Ende 2020 Unternehmen dabei, das Entgelttransparenzgesetz sowie das Gebot der Entgeltgleichheit umzusetzen. Ziel des Bundesgleichstellungsministerium ist es, mithilfe des Programms Unternehmen in ihrer Vielfalt dabei zu begleiten, Strategien zur Stärkung ihrer „Fair-Pay-Ziele“ zu entwickeln.
Dabei geht es um folgende Fragen: