Die berufliche Orientierung oder Umorientierung erfordert es, sich seiner eigenen Fähigkeiten und Talente bewusst zu werden, seine Stärken und Schwächen zu kennen. Auf dieser Grundlage lassen sich neue berufliche Ziele entwickeln und die nächsten Schritte planen. In diesem Beitrag werden konkrete Instrumente vorgestellt, die in dieser Phase der beruflichen Neuorientierung eingesetzt werden können.
Um bei der beruflichen Orientierung systematisch vorzugehen, lohnt sich auf jedem Fall der Einsatz einer Standortanalyse. Sie klärt mithilfe folgender Fragen die aktuelle Situation und die Kernwünsche:
Die Feststellung der Stärken und Schwächen sind ein wichtiger Meilenstein in der beruflichen Orientierung. Zu erkennen, was man gut kann oder wo man Schwächen hat, hilft dabei, das Wunschprofil der künftigen Berufstätigkeit zu erkennen. Optimalerweise kann man in der künftigen Arbeitsstelle die eigenen Stärken ausspielen und Schwächen umgehen.
Eigene Stärken sind nicht nur die Kompetenzen, die man im Beruf oder in der Ausbildung erworben hat. Auch private Interessen, Ehrenämter und Hobbys sagen viel über eine Person und ihre Stärken aus. Gerade in den außerberuflichen Bereichen haben viele Menschen oft ein gutes „Standing“, weil sie sich dort wirklich kompetent fühlen und selbstsicher sind.
Auch diese Stärken gilt es zu entdecken und eine Motivation für die berufliche Orientierung daraus zu ziehen. In manchen Fällen lässt sich aus einem Hobby sogar ein neues Berufsfeld finden: Eine Buchhalterin die zugleich passionierte Gärtnerin ist, sucht ihre nächste Stelle vielleicht eben in diesem Bereich, beispielsweise in einer Großgärtnerei. Sie nutzt so ihr profundes Wissen über ihr Lieblingsthema, um ihren Selbstwert und ihre Motivation für einen neuen Job zu verbessern.
Auch die persönlichen Schwächen müssen erkannt werden, z.B. eine geringe Durchsetzungskraft oder Probleme bei der Priorisierung von Aufgaben. Berufsbilder, bei denen diese Kompetenzen stark gefordert sind, sollten niedrig priorisiert werden.
Um die eigenen Stärken, Kompetenzen und Interessen zu analysieren, hat das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), einen Profilpass entwickelt.
Im "Profilpass für Frauen" kann jede Frau den eigenen Stärken intensiv auf den Grund gehen. Die Berabeitung nimmt eine längere Zeit in Anspruch, lohnt sich aber auf jedem Fall. Den Profilpass gibt es in den Sprachen Deutsch (auch in einfacher Sprache), Englisch, Französisch, Griechisch, Slowenisch und Spanisch.
Im Internet lassen sich unter dem Stichwort „Potenzialanalyse“ viele weitere Fragebögen mit Auswertungsoptionen finden, die bei der Selbsteinschätzung helfen.
Hat sich die Frau die eigenen Kompetenzen bewusst gemacht, geht es an die konkrete Zielplanung.
TIPP
Die Beraterinnen in den Kontaktstellen Frau und Beruf analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Situation und beleuchten dabei auch Ihre familiäre Lage.
