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Im Juni 2023 ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft getreten ("Richtlinie 2023/970/EU zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen").
Die Entgelttransparenzrichtlinie gibt zum einen Maßnahmen zur Förderung von Entgelttransparenz vor, die alle Mitgliedstaaten umsetzen müssen. Darüber hinaus enthält sie Regelungen zur besseren Rechtsdurchsetzung des Entgeltgleichheitsgebots.
Die Richtlinie ist bis spätestens Juni 2026 durch alle EU-Mitgliedstaaten in nationales Recht umzusetzen, da sie weit über das bestehende Entgelttransparenzgesetz hinausgeht. Die Federführung für die Umsetzung in Deutschland liegt beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), das hierzu eine Umfrage startet.
Dieser Fragebogen richtet sich an Mitarbeitende in der Personal- oder Buchhaltungsabteilung in Unternehmen ab 100 Beschäftigten. Ihre Antworten sind anonym. Das Ausfüllen dauert etwa 15 Minuten.