In der schönen neuen Arbeitswelt bewerben sich Arbeitgeber bei den Bewerbenden, mit Fokus auf "Purpose" und guter Atmosphäre.
Beim diesjährigen Karrieretag der Familienunternehmen bei Wolff & Müller in Stuttgart trafen 600 vorausgewählte Akademiker*innen auf 35 namhafte Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften.
Wir sind der Einladung vom Entrepreneurs Club München gerne gefolgt und teilen unsere
TOP Erkenntnisse von dem Tag mit Ihnen:
- Bindung als Stärke: Familienunternehmen betonen Mitarbeitendenbindung, besonders in Krisenzeiten.
- Menschliches Klima: Diese Arbeitgeber punkten mit Nähe, Wertschätzung und kurzen Wegen.
- Purpose im Fokus: Bewerbende legen Wert auf Sinnhaftigkeit, Teamgeist, Nachhaltigkeit und aktive Einbringung.
- Werteorientierung: Bewerbende achten auf Nachhaltigkeit, soziale Projekte, Homeoffice und Flexibilität.
- Win-win: Bewerberinnen aus unseren Netzwerken und Programmen haben den Kontakt zu den Unternehmen genutzt und Kennenlerngespräche geführt, Bewerbungsunterlagen übergeben und next steps sind vereinbart.
Die Herausforderung der Arbeitgeber: ihre etablierten Unternehmensstrukturen und -kulturen glaubwürdig und nachhaltig anzupassen, dass sie den Bedürfnissen hochqualifizierter und anspruchsvoller Fachkräfte gerecht werden.
Zwei Lösungsansätze, die Unternehmen umsetzen können:
- Werte der Diversität: Unternehmen sollen Vielfalt aktiv fördern und pflegen - durch eine offene Kultur, Förderprogramme und vielfältige Perspektiven. Mitarbeitende fühlen sich dadurch wertgeschätzt und respektiert. Dies stärkt das Employer Branding und führt zu Kandidat*innen- und Mitarbeitendenbindung.
- Inklusives Recruiting: Gezielte Maßnahmen für Frauen und Migrantinnen, um Vorurteile zu überwinden und Chancengleichheit zu fördern. Mit einer authentisch offenen und vielfältigen Kultur punkten Arbeitgeber. Vielfalt ist ein entscheidender Faktor und zieht hochqualifizierte Fachkräfte an, die nach einem inklusiven Arbeitsumfeld suchen.
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